Формирование должностных инструкций
Известно, что на любом предприятии существует такое понятие, как формирование должностных инструкций. Но при этом не все задумываются, что должностные инструкции это не просто необходимость, но и документ, который четко регулирует обязанности и права каждого сотрудника. В соответствии с ним можно рассматривать неверные действия не только сотрудника, но и работодателя, в случае, если таковые замечены. Кроме того, не соответствие должностной инструкции может стать причиной судебного разбирательства.
Формирование должностных инструкций должно быть четким. Тут не приемлемы любые расплывчатые пункты, которые могут быть поняты двусмысленно. Все задачи, права и обязанности каждого из сотрудников должны быть написаны грамотным языком, четко и лаконично.
Для чего так необходимо четкое формирование должностных инструкций? Причин для этого несколько, но основная из них – это необходимость упорядочить на предприятии работу каждого отдела и каждого из сотрудников. Определить обязанности может как руководитель предприятия, так и начальник подразделения или отдела, в который поступает на работу новый сотрудник.
Составить должностную инструкцию на самом деле достаточно сложно. Тут необходимо не просто четко определить все, что должен выполнять сотрудник и какие они имеет права, но и правильно расписать все это в соответствии с нормами законодательства. Поэтому, формирование должностных инструкций обычно это работа специалиста отдела кадров.
В нашей компании такие специалисты есть. Наши профессиональные сотрудники помогут составить правильно любую должностную инструкцию и четко прописать в ней все обязанности и права нового работника таким образом, что впоследствии не возникнет недоразумений и других проблем. Мы работает как над составлением типичных должностных инструкций, которые имеют уже основной перечень обязанностей работников наиболее часто встречающихся в структурных подразделениях, так и над не типичными должностными инструкциями, которые требуют составления «с нуля».